女の転職は、女性の、自分の生き方に答えを出す、決断といっていいでしょう。
女性が転職する、ということは今では、珍しくありません。
一昔前までは、女性が就職したら、結婚退職、寿退職、といったことがごく普通でした。
それにしても、転職が近年、本当に普通になりましたね。
ちょっと前までは、男性の転職ですら、転職という話を年配の親類に話すと、
いろいろと、忠告めいた説教をいただくことが多かったものです。
それが、今のように、転職が当たり前のようになったのは、
働いている現場、「職場」の状況に原因を求めることができます。
ちょっと前までの女性の転職というイメージとしては、
本当にキャリアを追及することを選んだ、一部のエリート、といった感じでした。
それが、今では、転職に対する意識というものがどんどん変わってきているのです。
ヘッドハンティング的な側面や、
一部のエリート階層だけが転職をする時代が終わりを迎え、それぞれの人が自分にとって合う職場、適正にあった職場で長く自分の能力を生かして納得できる仕事に就きたい、と考えることが自然になったのです。
終身雇用社会の終焉
日本は古くから、終身雇用や年功序列の職業としての社会を培ってきました。
終身雇用という社会のルールに逆らってまで、キャリアのために転職できる、
選ばれた人だったのです。
現在はみんな同じ終身雇用という社会の流れもだいぶ薄れ、
能力評価主義や年齢、経験の絶対量にこだわらず誰もが伸びていく可能性を大切にしている企業もあれば、
あえて慣れ親しんできた雇用形態を守り抜く企業というふうに、
雇用のしかたも企業それぞれのカラーというものを持つ時代になっています。
こういった所から、
その企業の、人材に対する考え方や基本理念をうかがい知ることもできるようになっていますが、人事の制度の多様化により、中途採用の率もぐんと上がってきているのです。
また、会社の本音はやっぱり有能な人が欲しいものです。
中途採用のノウハウが蓄積されるにつれ、
ある意味、ばくち的な新規採用をとるよりも、
その重要性を理解する企業は圧倒的に増えているのです。
また、企業にとってもそのように、雇った人が喜びや適正、満足感を感じながら会社に尽くしてくれることが効率的とも考え、ようやく転職の意義が見いだされるようになりました。
適正や能力だけでなく、本人が好きで喜んでできる仕事、夢を持てる仕事というのは、
人生にとっても企業にとっても、いいことで、好循環でもあり、とても大切な支えなのです。
女の転職って
女性の転職は、こういった時代の流れとともに、
本当の意味で、自分探しという意味をこめて、自分の天職を探したい、
またその仕事を安心して続けていきたいという女性のニーズにも合うようになりました。
さらに女性は結婚や妊娠、出産など、身体的、環境的な変化の可能性が高いので、
より、納得し勤めることが出来る職場を求めています。
若いうちは我慢できても、
そこでずっと働いていけるかどうか、と考えた時にそれが頼りないと考えたり、
自分として続けていけないかもしれないと考えた時、
真剣に「女の転職」を考え、転職を決断するのです。
女性は自分にとって本当の仕事、職場を求めています。
「お金が得られれば良い」あるいは「なんでもいい」ということではありません。
いざ会社を辞めるとなれば、
それなりにエネルギーを使います。
自分のスタイルというものが見えてきたときこそ、転職のタイミングといえるのではないでしょうか。
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Filed under: 転職 情報 on 2月 3rd, 2008
